当谈到让宝宝或幼儿留在别人的照顾下时,这一切看起来都有点令人生畏。

无论您的产假即将结束还是您正在寻找送孩子的地方,都很难知道在托儿所要找什么。

创始人兼首席执行官Jennie Johnson MBE在2005年最终建立了自己的中心,这是一个两难的问题。

现在,随着她业务的第八个分支准备在特拉福德中心附近开业,她给出了她在为孩子找到托儿所时应该注意什么的提示。

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Jennie说:“让孩子们”好好看看周围并参观许多供应商“,”育儿是一个非常个人化的选择 - 当你找到它时,你会自己了解,哪一个适合你。但是要成为受过良好教育的买家。知道要问什么以及要寻找什么。“

为孩子选择托儿所时应该注意什么
珍妮约翰逊,Kids Allowed的创始人兼首席执行官
珍妮的提示: 感觉如何?

当你走进一个托儿所时,你会很快“感觉到”它是否正确。 当你走进门时,花点时间“盘点”并环顾四周。

它干净吗? 它闻起来怎么样? 看起来安全性是否得到了充分考虑?

团队欢迎吗? 一般的氛围是什么?

您将在几秒钟内完成所有这些操作,您将在步行一分钟后,开始感受事物。 记住这种感觉,这是一个很好的迹象。

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孩子们怎么样?

当你被带到周围时,要好好看看孩子们。 在较小的房间,如婴儿房,婴儿安顿下来,内容看起来,从事适合年龄的活动,被照顾者所爱和拥抱?

婴儿房应该是一个平静的家庭环境,护理人员正在按照婴儿自己的惯例喂养,睡觉等。当然,一个或两个有一点呜咽或哭泣的婴儿是正常的,你不应该走进婴儿房充满了哭泣的婴儿和强调看起来团队成员。

事实上,如果婴儿哭泣,工作人员的心情可能会告诉你什么!

对于年龄较大的孩子,那些能够四处走动并与周围环境互动的孩子,他们看起来如何?

他们是否正在微笑,聊天或唠叨他们的同龄人? 他们是否参与活动并与会议室中的团队进行互动?

为孩子选择托儿所时应该注意什么

当你走进房间时,他们不应该全都冲过来; 他们应该过分投入他们正在做的事情来照顾你刚刚走进来。虽然有一两个孩子好奇并且打招呼是正常的,如果整个孩子的房间都想与你交往,我会质疑为什么他们并没有更多地全神贯注于他们正在做的事情。 也许他们很无聊而且没有受到足够的刺激。

在为自己的孩子寻找托儿所时,我最出色的负面体验之一就是当我走进一个房间时,每个孩子都来找我。 他们并不快乐,挑战或参与,很明显,互动并不存在。

我离开那个托儿所很伤心,我在回家的路上哭了。

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团队是由什么组成的?

你希望看到参与其中的同事关注孩子的水平,陷入困境并进行对话(即使是非说话的婴儿)。 语言是儿童学习的基石,与他们交谈,耐心地回答他们所拥有的无数问题,这是儿童保育从业者角色的一个非常重要的部分。

团队应该看起来平静而快乐; 他们应该看起来很开心,并在房间或花园周围很好地部署,与孩子们交流(不要挤在一起谈论他们的周末)。

如果可能的话,他们应该带着微笑和打招呼,而不会减损他们已经在做的事情。 如果可能的话,请向房间里的一位成年人询问他们的目标,看看他们是否能够以有趣且信息丰富的方式进行解释,以便您了解当时正在进行的护理和学习。

为孩子选择托儿所时应该注意什么

一个技术高超的团队不会只说'他们只是在玩'。 它永远不会'只是'玩。

他们将能够告诉你孩子们通过游戏学到什么。 知识渊博,技术娴熟的同事对孩子的经历和成果有很大的不同。

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是关心还是他们受过教育?

这些天的托儿服务远不止照顾和拥抱; 你将为你的托儿所付出很多,你想要从中获得最大的收益; 你的孩子应该在感受到被爱和安全的同时取得优异的教育进步。

合适的儿童保育提供者为您的孩子提供最好的生活起点。 这不只是关心和拥抱,它也是教育性的。 是的,即使是婴儿。 您是否知道,到三岁时,您的孩子的大脑将发育到80%?

每天,作为父母,我们作为早期的教育工作者,从他们出生的第一天起就是“教育”我们的孩子。 技能是让它变得如此有趣,并且只是每天的一部分,他们没有看到或感觉它被教导。 他们只是温暖,关怀和知识渊博的互动和游戏。

为孩子选择托儿所时应该注意什么

通过游戏学习,让他们通过尝试,质疑,冒险,批判性思考,创造性,提出问题,尝试,失败,再次尝试,成为具有弹性的批判性思维来学习。小人物都在艰难的一天中发挥作用。

问了很多关于他们学习方法的问题。 每个人都会说'我们通过游戏学习',这是一个股票答案,所以深入挖掘一下。 问怎么样。 你是怎样做的?

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孩子们的环境是什么样的?

你可能会听到人们说“环境是第三位老师”。 父母是一体的,我们是另一种,但是孩子参与的良好思考环境也是孩子经历中非常重要的一部分,或者是“第三位老师”。

看看孩子们可以访问的资源和玩具。 你不应该看到很多“塑料奇妙”,你应该看到很好的呈现,开放式资源,其中很多将是天然材料,引起好奇和喜悦的互动。

这些资源应该经过深入思考,适合年龄,儿童可以获得,并为儿童创造额外的学习机会和乐趣。

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一些好问题要问
  • 他们的员工保留率是多少? 保留很重要。 您不希望您的孩子一直习​​惯新人,因为您选择的托儿服务提供者无法保留他们的员工。
  • 他们做些什么来照顾他们的团队? 如果一个团队得到很好的照顾,他们可能会对自己的工作感到高兴,而快乐的团队更有可能为您的孩子提供良好的体验。
  • 您的护理费用包括哪些内容? 是否提供尿布,配方奶粉和所有食品和饮料? 提供什么营养? 要求查看菜单以及这些菜单的更改频率。 食物是否新鲜准备和变化? 是否提供新鲜水果,为孩子们提供良好的营养,并在旅途中尽早调整味蕾?
  • 他们支付病假工资 - 而不仅仅是SSP吗? 这个很重要。 许多儿童保育提供者不支付超过SSP的病假工资,这意味着团队经常不得不将自己拖入不适,将疾病传播给儿童和其他工作人员。 团队在不适时需要充电,但如果他们不能抽出时间则不能。
  • 团队的合格程度如何? 他们是否有早期教师作为团队的一员? 虽然资格不是全部和最终的,而且一些令人惊讶的儿童保育从业者不合格,但至少有50%的人必须符合法定要求。 大多数优质供应商的合格比率远远超过最低50%。
  • 有多少人拥有儿科急救资格? 它可能会吓到你知道这一点,但目前的法定要求是那天建筑物中只有一个人需要接受培训。 这太疯狂了。 如果你不能足够快地找到它们怎么办? 如果他们冻结和恐慌怎么办? 将所有责任放在一个人的肩上是不公平的? 许多提供商现在远远超出了最低要求,然后是一些。 这是最重要的问题之一。 我个人并立即打折只提供最少(即一两个)人员的提供者。
  • 孩子们多久出门一次? 现在的研究表明,孩子们不够活跃,25磅的儿童开始接待课已经超重。 进入外面的空间让孩子们活跃起来,四处奔波,呼吸困难,玩得开心,爬上去,呼吸新鲜空气,跳过跳跃会阻止你的孩子成为这些统计数据之一。 您的孩子每天要在外面花多少小时(应该是几小时,而不是几分钟)以及户外空间可以让他们享受什么?
为孩子选择托儿所时应该注意什么
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  • 经理在那里待了多久? 经理家里长大了吗? 他或她的故事是什么以及他们的领导风格是什么 - 幼儿园的领导者是拥有一支高绩效团队的关键,他们对孩子们给予孩子的体验有很高的期望,他们会问几个搜索问题来了解他们的风格和方法对团队和父母。 你多久会看到一位经理? 他们每天都会问候父母/容易接近吗?
  • 您如何定期更新孩子的进度? 您是否会收到关于您的小朋友在忙碌的一天中所经历的每日报告? 您的孩子是否会有一个关键人物,您孩子出席的那天会在那里? 他们的学习之旅是什么样的? 要求看一个示例学习之旅,这将是您孩子在他们的环境中的第一个重要年份的纪念品 - 它看起来像您期望的那样吗?
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珍妮,也建议父母询问他们访问的托儿所的菜单 - 询问过敏和不耐受的新鲜度,多样性和知识 - 说:“享受体验,并根据需要提出尽可能多的问题,以确保你拥有无价的安心。

“对于你们这个小家伙的未来而言,这是一项巨大的投资,正如比尔·盖茨所说的那样,'前五年与未来80年的关系有很大关系',所以你需要所有时间,并获得许多不同的选择在决定合适的环境之前的经历。“

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新的托儿所,隔壁,但美国高尔夫球场,是 。

它将于9月1日星期六上午10点至下午2点开放,在9月3日正式开放之前。

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